Vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải

 Nhân sự biến động (thừa hoặc thiếu nhân sự) thường xuyên do người quản lý không nắm được tình trạng nhân sự, không có kế hoạch phân bổ và tuyển dụng phù hợp


 Khó khăn trong việc giải quyết hài hòa các mối quan hệ nội bộ bao gồm: "nhân viên – nhân viên", "nhân viên – sếp"…


  Phàn nàn, khiếu nại về tiền lương, thưởng, chính sách và chế độ đãi ngộ nguyên nhân do không đánh giá chính xác được năng lực, đóng góp của từng nhân viên.


 Không giữ chân đươc nhân viên cũ, những người có năng lực.


 Tốn quá nhiều chi phí, thời gian trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân sự mới 

b-module1.png

NHỮNG NHÂN TỐ NÀO ẢNH HƯỞNG TỚI QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Quản lý nhân sự chịu ảnh hưởng/ tác động của nhiều yếu tố, bao gồm cả yếu tố khách quan lẫn chủ quan:

Tác động của nhân tố bên ngoài

Tình hình kinh tế, yếu tố văn hóa – xã hội, vùng miền, dân số, khoa học kỹ thuật… và rất nhiều yếu tố bên ngoài khác cũng tác động không nhỏ đến quá trình quản lý nhân sự ở mỗi doanh nghiệp.

Nhân tố nội tại mỗi doanh nghiệp

Những yếu tố bên trong mỗi doanh nghiêp gồm có tình hình kinh doanh, mục tiêu doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ  cùng chiến lược phát triển kinh doanh , văn hóa doanh nghiệp… cũng tác động lớn đến việc nhân viên quyết định nghỉ việc hay gắn bó, cống hiến.

Tầm nhìn và quản trị doanh nghiệp

Năng lực quản trị bao gồm tầm nhìn, trình độ nhận thức, khả năng lắng nghe, thấu hiểu của người làm quản lý cũng là bài toán khó. Người làm quản lý nhân sự cần phải có sự thấu hiểu, tìm được tiếng nói chung với nhân viên, tránh tư duy áp đặt lên nhân viên.

phan-mem-quan-ly-nhan-su4.jpg

Lợi ích tuyệt vời khi sử dụng phần mềm quản lý

check.png Giúp tự đông hóa công việc, cung cấp báo cáo chi tiết về quản trị nhân sự


check.png Sử dụng phần mềm giúp cho việc quản lý hồ sơ nhân sự chính  xác, thay đổi thông tin nhanh chóng, dễ dàng.


check.png Giảm thiểu việc sai sót, thay đổi nhân sự không được cập nhật 


check.png Quản lý đầy đủ, khoa học hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương


check.png Theo dõi, kiểm soát chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội cho nhân viên


check.png Tránh mâu thuẫn giữa nhân viên – nhân viên, nhân viên các bộ phận với nhân viên hành chính


check.png Phần mềm có giao diện thiết kế đơn giản, dễ sử dụng và tùy biến cho phù hợp với nhu cầu của mỗi doanh nghiệp


check.png Tiết kiệm thời gian, chi phí, nâng cao hiệu quả sử dụng nhờ quá trình triển khai nhanh chóng.

BẠN MUỐN ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ TỪ CHUYÊN GIA

TÔI MUỐN TỰ TRẢI NGHIỆM

 Ai nên dùng phần mềm quản lý nhân sự HRM


 Phù hợp với doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ


 Phù hợp cho những doanh nghiệp sử dụng với mục đích: quản lý hồ sơ nhân sự, bảo hiểm, bảng lương một cách đơn giản


Không phù hợp với những doanh nghiệp sản xuất có nhân viên ra vào nhiều ca/ ngày 


phan-mem-quan-ly-nhan-su21.jpg

VÌ SAO TÔI CHỌN GETFLY CRM?

nguyenxuanket-getfly.png

Nguyễn Xuân Kết - Tổng Giám Đốc Sách Vì Dân

Với phần mềm quản lý khách hàng GetFly CRM, mọi công việc được quy trình hoá giúp cho bất kỳ nhân viên mới nào cũng có thể tiếp cận và làm quen với công việc trong thời gian ngắn nhất. Quy trình giúp cho lộ trình công việc trở nên rõ ràng hơn, mạch lạc hơn, không bị bỏ sót từ đó nâng cao tiến độ công việc và chất lượng của công việc

DÙNG THỬ MIỄN PHÍ 30 NGÀY PHẦN MỀM GETFLY CRM

Hãy đăng ký trải nghiệm thử 30 ngày miễn phí GETFLY CRM ngay hôm nay để xem chúng tôi có thể giúp bạn quản lý công việc kinh doanh, gia tăng doanh thu và tiết kiệm thời gian tuyệt vời như thế nào.

Designed by GetFly CRM - Phần mềm chăm sóc khách hàng số 1 việt nam

Hotline 24/7: HN:(024) 6262 7662